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skip to content zip projekte management meets students hochschule pforzheim 17.04.2015 universität des saarlandes 27.01.2015 wenn studenten, manager und die hr-wirklichkeit aufeinandertreffen zip meets students veröffentlichungen hr thinking hr hilfe kit pressemitteilungen whitepaper zip-book vorträge video das schreibt die presse interessantes termine der zip termine der zip d igital hr zip guided tour 2017 zip podiumsdiskussion 2017 mitglieder kern-mitglieder assoziierte mitglieder mitglieder vorgestellt blog impressum zip hr-lösungen und -methoden, die heute schon existieren und ihren nutzen täglich belegen, können als erfolgsfaktoren eine (arbeits-)welt im wandel maßgeblich unterstützen. mit dieser kernthese ist die „ zukunftsinitiative personal (zip) “ im april 2010 in stuttgart angetreten. die mitglieder , alle langjährige key-player im hr-markt, möchten unternehmen und organisationen aufzeigen, wie sie die heutigen und zukünftigen herausforderungen des wandels durch ein umfassendes hr-management meistern können. geprägt von fairem wettbewerb, offenheit und mit einer gemeinsamen botschaft freut man sich darauf, wirklich etwas bewegen zu können. zu diesem thema treffen sich die mitglieder 4 mal im jahr und veröffentlichen dazu whitepaper oder artikel . diese finden sie auf dieser homepage. auf verschiedenen events oder auftritten bei messen / kongressen erleben sie die mitglieder der zip live. alle termine hierzu finden sie auch auf dieser seite. zukunftsinitiative personal hat gemeinsam mit dgfp „ hr thinking – design thinking workshop für hr “ ausgerichtet. im rahmen des workshops haben die teilnehmer nicht nur die theorie zur methode erfahren, sondern sie auch im laufe des tages praktisch erlebt haben. http://zukunftsinitiative-personal.de/wp-content/uploads/2018/07/zip-hr-thinking.mp4 im rahmen von „design thinking für hr wird hr thinking“ haben wir ein hilfekonzept den „ hr thinking kit “ entwickelt – der zip bausatz für ihre eigene hr-arbeit im unternehmen! die version gibt es hier zum download gerne stellen wir ihnen auch ein kostenfreies messeticket zur verfügung. bitte senden sie eine email an [email protected] mit dem stichwort „ zip workshop 2018 “ hr-digitalisierungsindex 10 minuten ihrer zeit – eine auswertung und viele netzwerk-kontakte! die digitalisierung und flexibilisierung der arbeitswelt schreitet immer schneller voran und hält zunehmend einzug in die personalbereiche der unternehmen. die zukunftsinitiative personal möchte hr-verantwortlichen und geschäftsführern von unternehmen mit dem hr-digitalisierungsindex den digitalisierungsgrad ihres hr-bereichs transparent machen. der online-fragebogen zum hr-digitalisierungsindex beruht auf den ergebnissen der von der zukunftsinitiative personal durchgeführten meta-studie „digital hr“, bei der 2016 interviews mit hr-experten durchgeführt wurden. stellen auch sie die weichen in eine digitale hr-zukunft und testen sie den digitalen status quo ihres hr-bereichs. als teilnehmer der umfrage erhalten sie die ergebnisse der umfrage und werden – natürlich kostenlos – teil der community der zukunftsinitiative personal, so dass sie bevorzugt bei den angeboten der zip (events, bücher, …) berücksichtigt werden. als kleines dankeschön für ihre teilnahme schenken wir ihnen das competence book digitalhr . senden sie dazu bitte eine email an [email protected] mit dem stichwort „digital hr umfrage“. vielen dank und mit freundlichen grüßen, ihr team der zukunftsinitiative personal zur umfrage hr hilfe kit die zukunftsinitiative personal hat ein mehrstufiges hilfekonzept für projekte im rahmen von ‚digital hr*‘ entwickelt die hr hilfe kits – der zip bausatz für eine erfolgreiche digitalisierung und projektierung! zielsetzung ist es, das hr-management auf dem weg in die digitalisierung zu begleiten und bei hr beratungs- und softwareprojekten zu stärken. jede stufe des hr-hilfe-kit kann als übergreifende arbeitsgrundlage innerhalb der personalabteilung genutzt werden. die version gibt es hier zum download . hr thinking – eine neue sau für ihr dorf! neuer blog von manuel egger wenn man design thinking auf personalwirtschaftliche fragestellungen adaptiert, entsteht hr thinking. jetzt denken sie hoffentlich „oh nein, wieder so eine sau, die durch’s dorf getrieben werden soll“ – und ja genau, das haben wir vor! der einzige unterschied ist, wir wollen mit der sau das dorf platt… read more » zeit für die zukunft? digitalisierungsindex zeigt, wie gut hr-abteilungen auf den digitalen wandel vorbereitet sind die zukunftsinitiative personal, zip, gibt mit ihrem digitalisierungsindex unternehmen eine möglichkeit an die hand, den digitalisierungsgrad ihrer hr-abteilung sowohl kurz- als auch langfristig zu prüfen. in dem online-check-up erfahren unternehmen, wo sie im branchenvergleich stehen und welche chancen bisher noch ungenutzt bleiben…. read more » zukunftsinitiative personal (zip) im personalmagazin 04/2017 mit dem artikel der digitale personalbereich – personaler können von der digitalisierung stark profitieren: sie erhöht laut studien und interviews die servicequalität, effektivität und effizienz von hr ….. read more » „results count, people matter“ blog von manuel egger wie sieht ein jahresgespräch im zeitalter der digitalisierung aus? nach welchen kriterien bewerte ich meine mitarbeiter? und wer bewertet eigentlich wen? das klassische performance management unterliegt aktuell einem wandel. und das sowohl strukturell wie auch inhaltlich. die spannende entwicklung zur digitalisierung der prozesse ist in vielen großen unternehmen bereits angestoßen .… read more » hr ist on – und wo sind sie? blog von raphaele rose ein blog für die human resources manager und managerinnen, die schon seit jahren ‚on‘ sind und unentwegt als digitalisierungs- und innovationsverweigerer im fokus stehen. dauerlooping innerhalb der hr-transformation die suchworte recruiting + transformation + digitalisierung + next erfreuen sich in kombination mit dem begriff ‚hr‘ zunehmender suchmaschinenbeliebtheit. stöbert man weiter, geht es schnell zu… read more » digitaler lockruf – alles tools und technik? nein. neue wertschöpfung! blog von gaby hampel digitalisierung überall, das kann nerven. gerade dann, wenn die geschäfte weiterhin so gut laufen – auch ohne einsatz von robotern oder data scientists. doch digitalisierung ist weitaus mehr als bots und big data. und sie hat erhebliche auswirkungen auf die arbeit in den unternehmen. deshalb sollten sie jetzt einen digitalen lockruf starten – bevor es zu spät ist….. read more » hr und die digitale transformation – in kleinen schritten zum großen wandel blog von christian seifert die digitalisierung hat längst den bereich human resources (hr) erfasst. viele personaler befürchten, durch den wandel überflüssig zu werden. die digitale transformation führt jedoch keineswegs dazu, dass hr zwangsläufig an bedeutung verliert – aber sie verändert die anforderungen und erwartungen an die zunft. weniger administration und …. read more » warum in die ferne schweifen, sieh vr macht es so nah blog von joachim skura lebenslanges lernen ist für mitarbeiter und unternehmen heute enorm wichtig. es ist die voraussetzung für die persönliche entwicklung und den langfristigen unternehmenserfolg. wir leben in zeiten der „knowledge economy“! angestellte wünschen sich heute mehr als „nur“ einen sicheren arbeitsplatz und ein gutes gehalt. unternehmenskultur spielt eine entscheidende rolle ….. read more » von #digitalhr zu #lovedhr (am 28.9.) blog von björn adam in diesem beitrag wird diskutiert, wie das personalmanagement an wertschätzung gewinnen kann, insbesondere aufgrund einer besseren wertschöpfung. dabei wird aufgezeigt, warum gerade die digitalisierung von hr und hier u.a. hr-portale als plattformen für eine neue employee experience die wertschätzung des personalmanagements vereinfachen können….. read more » self services im digital hr management blog von manuel egger mit der gewaltigen verbreitung von apps

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